Ser notificado de un sumario administrativo en salud genera incertidumbre, tensión y muchas preguntas. ¿Qué hice mal? ¿Por qué me investigan? ¿Qué consecuencias puede tener? Este tipo de procedimiento no es una simple advertencia: es una acción formal que puede derivar en sanciones graves, incluso la destitución.
La mayoría de los funcionarios no recibe orientación clara al momento de ser notificados. El lenguaje técnico, los plazos breves y la falta de acompañamiento jurídico hacen que muchos cometan errores desde el primer día. En un sumario administrativo en salud, cada paso cuenta, y lo que hagas —o no hagas— puede definir el resultado final.
Este proceso se activa por presuntas faltas graves: negligencia, incumplimiento de deberes, faltas a la probidad, entre otras. A veces basta una denuncia interna para que se inicie el procedimiento. Y aunque aún no se te haya formulado cargos, ya estás dentro de una investigación formal que puede avanzar sin que tengas control si no actúas con estrategia.
Lo que está pasando no es menor. Estás frente a un procedimiento legal que puede afectar tu estabilidad laboral, tu trayectoria profesional y tu imagen institucional. En Lois & Lira entendemos lo que está en juego. Por eso, antes de que el proceso avance, te ayudamos a tomar el control. Tu defensa comienza con una decisión: actuar ahora.
